Anders Borg vill se lägre löner inom den kommunala verksamheten. Orsaken är att han anser att ingångslönerna är för höga. Det gör att det är för dyrt att anställa för kommunerna. En mycket dålig slutsats från Anders Borg.
Vad ligger ingångslönen på?
Svaret är 15 685 kr innan skatt. Inte hög lön precis.
Är det på detta sätt som den som väljer att arbeta inom kommunsektorn ska belönas? Med lägre lön? Så den som sliter hårt på sitt arbete ska ha en lön som är lägre än detta? Hur tänker Anders Borg?
Förslaget från Anders Borg visar klart och tydligt att regeringen har gjort sitt. Så var det med viljan att värna om offentlig sektor och de anställda, speciellt kvinnorna.
Alltid rött, alltid rätt funderar över hur Anders Borg tänker. Görans tankar och bagateller om att Anders Borg lägger sig i vad arbetsmarknadens parter gör, vilket verkar vara något som alliansen vill göra. Högbergs tankar frågar sig om sänkt finansministerlön leder till fler anställda, vilket jag också funderar över. Martin Moberg tar upp det Anders Borg har sagt och sågar förslaget. Claes Krantz tar upp vad borgerlighetens politik egentligen innebär. Alliansfrittsverige tar också upp Anders Borgs konstiga förslag.
Nu kanske löntagarna kommer att börja reagera för nu har turen kommit till dem. Alliansen började med att sparka på sjuka, sedan arbetslösa, sedan pensionärer genom att sänka deras pensioner men ändå plåstra om dem med lite sänkt skatt så att de inte skulle blöda efter smällen. Och nu är turen kommen till alla löntagare inom kommunal/landstingssektor.
SvaraRaderaAlliansens Feodalsamhälle vet inga gränser.
Jobbskatteavdraget var ju bara en muta, att inte folk genomskådade detta. Väljare gick på finten.
Som en del högmodiga skrivit: Arbetslösa får skylla sig själva.
Smaka på er egen medusiiiin nu...
Troligtvis kommer de som är anställda att drabbas mer nu. Rätt i din analys där.
SvaraRaderaLönesänkarlinjen?! Att anställa är dyrt, och en felrekrytering kostar flera hundra tusen. Hos Sveriges största arbetsgivare, små- och medelstora företag, kan en felrekrytering äventyra planerade projekt, ja ibland hela företagets existens. Därför väljer företag att anställa personer med lång erfarenhet framför nyutexaminerade ungdomar, eller ungdomar utan lång utbildning.
SvaraRaderaPå ett eller annat sätt måste vi få ungdomarna i arbete. Lägre lön kan vara ett sätt, lättare för företag att sparka felrekryteringar kan vara ett annat. När företag hamnar i kris, ska det vara lättare att behålla den personal som är nödvändig för att rädda företaget.
Med S-regering upplevde vi en bidragskarusell av ändlösa praktikplatser som aldrig tog slut. Låglön med praktik, eller låg lön med riktig anställning väljer jag det senare.
Men till skillnad från Borg, tror jag på att lösa mismatch på arbetsmarknaden genom utbildning. Det finns verksamheter som flyttar från Sverie permanent, pga lägre löner och generösare miljöpolitik. Dessa jobb kommer aldrig komma tillbaka. De personer som jobbade i dessa företag, ex. produktionspersonal, gör trolitvis bäst i att omskola sig.
Men som sagt, med tanke på KO's bedömning och den väg ex. Metall valt, så gör Borg absolut rätt i att uttala sig.